Klassische Direktsuche / Direktansprache

Sie wissen, dass Ihr neuer Mitarbeiter "irgendwo da draußen" ist. Sie kennen nicht seinen Namen, haben allerdings eine klare Vorstellung davon, welche Rahmenbedingungen er erfüllen, welche Tätigkeiten er bisher ausgeübt haben sollte und wie sein künftiges Anforderungsprofil aussieht. Eine Anzeige haben Sie vielleicht vor einer Weile schon erfolglos geschaltet oder wollen dies aus verschiedenen Gründen erst gar nicht tun.

Dann sind unsere pragmatischen, erfahrenen und effizienten Researcher und Personalberater die richtigen Ansprechpartner für Sie. Unser Team findet gemeinsam mit Ihnen den Richtigen.

Wie das erfolgreich funktioniert, lesen Sie hier.

Erfolgreiche Direktsuchen sind immer eine Mischung aus verschiedenen Komponenten: etablierte und erfolgreiche Prozesse, ausgesprochen gutes Branchen Know-how, systematisiertes Arbeiten, eine sehr gute Kenntnis der Anforderungen an die Position, langjährige Erfahrung, ein aktives Netzwerk, enge Zusammenarbeit mit dem Auftraggeber, klare Struktur, viel Fleiß und… nun-ja, auch etwas Glück sind wichtig für den Erfolg einer Suche. Manchmal muss man einfach nur zur richtigen Zeit am richtigen Ort sein.

Dabei ist es gut für Sie zu wissen: wir dürfen seit rund 30 Jahren dazu lernen und an unseren Strukturen und Prozessen arbeiten und tun es kontinuierlich weiter. Das alles können wir im Schwerpunkt in den Branchen Handel und Dienstleistung und für die Vertriebsfunktionen und kaufmännische Führungspositionen garantieren, auf die wir spezialisiert sind.

Keine Direktsuche verläuft gleich. Vielmehr hat jede Suche ihre Besonderheiten. Wichtig ist jedoch, dass es ein tragfähiges Gerüst sowie eine klare Struktur des Ablaufes gibt. Dieser sieht bei uns im Einzelnen so aus:

Exaktes Briefing für die Position inklusive eines persönlichen Kontaktes mit der Führungskraft und den Entscheidern. An dieser Stelle entscheidet sich zumeist, wie erfolgreich die Suche werden wird. Deswegen investieren wir hier viel Zeit mit Ihnen.

Manchmal verändert sich im Laufe der Suche das Anforderungsprofil bei Ihnen. Das kann verschiedene Ursachen haben, ist aber ein ganz normaler Prozess. Durch unsere enge Zusammenarbeit identifizieren wir dies schnell und können umgehend reagieren und unsere Suche entsprechend anpassen.

Research ist die Fähigkeit, mit dem richtigen Fachwissen an den richtigen Stellen nach Ihrem neuen Mitarbeiter zu suchen. Hierbei gilt es, alle Wege zu gehen, die Sie als Unternehmen aus verschiedenen Gründen nicht gehen können oder wollen. Und wenn Sie bei Aktivitäten wie booleschen Suchen aussteigen… hiermit fangen wir unter anderem an!

Und gut für Sie zu wissen ist: dadurch, dass wir im Grunde schon heute für Sie arbeiten, kennen wir bereits häufig die passenden Kandidaten für Ihre Vakanzen.
Es folgt die Ansprache der Kandidaten. Die meisten gut qualifizierten Kandidaten werden heutzutage nahezu täglich auf einen Jobwechsel angesprochen. Umso wichtiger ist, dass dies professionell und anspruchsvoll passiert, um sich positiv von den meisten dieser Ansprachen abzuheben.

Auch hier können Sie unserem Team mit seinem Fingerspitzengefühl sowie den langjährig bewährten Vorgehensweisen vertrauen.
Im nächsten Schritt gibt es zwei mögliche Aktivitäten im Suchprozess.

Entweder führen wir mit den interessierten und passenden Kandidaten strukturierte telefonische oder Videointerviews durch. Dies bietet sich bisweilen aus Zeit- und nicht zuletzt Kostengründen an.

Oder wir führen persönliche Vorstellungsgespräche mit den Kandidaten durch. Beide Wege sind darauf ausgerichtet, für Sie alle nötigen Informationen zu generieren und uns einen Eindruck davon zu verschaffen, ob die interviewte Person Ihren Anforderungen und dem aktuellen Briefing entspricht. Nicht zu vergessen, ob sie in Ihr Unternehmen passt, denn Sie wollen zu Recht so viel wie möglich über Ihren möglichen neuen Mitarbeiter wissen, mehr als im Lebenslauf üblicherweise steht.

Auf Wunsch arbeiten wir auch gerne mit eignungsdiagnostischen Instrumenten, sagen Sie uns gerne, welche Sie präferieren. Wir arbeiten häufig beispielsweise mit dem bewährten Tool "INSIGHTS MDI" – für das wir selbstverständlich ausgebildet und lizensiert sind.
Sie erhalten von uns differenzierte und aussagekräftige Profile über jeden Kandidaten, den wir bei Ihnen vorstellen - selbstverständlich inklusive einer Zusammenstellung aller Dokumente und einer persönlichen Einschätzung.

Sie möchten Kandidaten persönlich kennenlernen. Gerne. Sehr gern übernimmt unser Team alle organisatorischen Details und Aufgaben. Und gemeinsam mit Ihnen entscheiden wir, wo das Gespräch stattfinden wird. Bisweilen ist es diskreter und neutraler, für ein Kennenlernen unsere Räumlichkeiten zu nutzen. Sie sind unser Gast!

Ihr Personalberater, der dieses Projekt leitet und engen Kontakt mit Ihnen pflegt, wird diese Gespräche begleiten und ist in der Folge gerne Ihr Sparringspartner bei Diskussionen hinsichtlich der Einschätzung zum persönlichen Eindruck etc.
Der Kandidat und Sie haben sich füreinander entschieden. Wunderbar.

Unsere Spezialisten unterstützen Sie bei den Vertragsverhandlungen und begleiten auf Wunsch auch den Onboarding Prozess in Ihrem Haus.
Liebe Frauen, liebe intersexuelle Menschen, wir möchten uns Ihnen kurz erklären und uns bei Ihnen entschuldigen. Aus Gründen der Lesbarkeit und des besseren Verständnisses haben wir uns dafür entschieden, die Texte in der klassisch männlichen Form zu halten. Dies meinen wir hier zu 100% neutral. Das heißt wir reden zum Beispiel von "dem Kandidaten" oder "den Interessenten" etc. Dabei meinen wir aber natürlich immer "den Kandidaten / die Kandidatin" und "die Interessenten und die Interessentinnen" etc. Wir wollen das weibliche und diverse Geschlecht keinesfalls heruntersetzen oder ausschließen. Diese Formulierungen dienen lediglich der Einfachheit und Übersichtlichkeit der Texte und wir hoffen, dass Sie, liebe Frauen und Intersexuelle, sich trotzdem gleichermaßen nett angesprochen fühlen.